Объективный взгляд на релокацию. Ко всему необходимо подходить осознанно.

Почему IT-специалисты уезжают и возвращаются

На волне общей паники и нестабильности многие IT-специалисты принимают решение покинуть страну. Релокация – это слово всё чаще и чаще встречается в разговорах на кухне и на совещаниях в зуме. В Сети активно обсуждают Армению, Турцию и Азербайджан как наиболее доступные варианты. Грузию, страны ЕС и СНГ позиционируют как возможные направления, но связанные с определёнными сложностями. Но так ли хороши эти варианты в действительности, и стоит ли совершать необдуманные действия?

Быстрое решение – плохое решение

Любое решение необходимо принимать взвешенно, и релокация не является исключением, а наоборот подтверждает это правило. Миграция IT-специалистов как внешняя, так и внутренняя, существовала во все времена. Большинство подходило к этому вопросу осознанно, люди выбирали варианты, оценивали свои силы и возможности, изучали плюсы и минусы каждого шага. Как правило, осознанный переезд на другое место занимал несколько месяцев. Сейчас ситуация изменилась и все хотят действовать быстро, но решения, принятые из «точки паники», редко бывают верными. Переезд за границу под силу не всем, а часть уехавших впоследствии вернётся. Безусловно, существуют агентства, оказывающие специализированные услуги по релокации бизнеса, помогающие собрать необходимый пакет документов и разрешений, но далеко не все из них озвучивают реальные сроки, которые начинаются от полугода, и суммы в размере, который может достигать 10-20 тысяч евро на одного человека.

Проблемы релокации

По словам Валерии, которая около года живёт в Грузии: «За последний месяц стоимость снимаемой квартиры возросла с 30 тысяч до 51 тысячи рублей, только из-за разницы в курсе валют. Изначально с рублями было очень комфортно, меняя их на грузинские лари, мы не испытывали никаких трудностей. Теперь все задумываются о поиске работы с оплатой в валюте, но конкуренция достигла такого уровня, что физически не осталось жилья, которое можно арендовать даже по таким запредельным ценам».

Далеко не все задумываются о том, как будут искать новые контракты, поддавшись импульсивному решению. Ведь многим зарубежным партнёрам, испытывающим определённые предубеждения ко всему, что связано с Россией, будет всё равно, в какой стране находится человек. А российские компании, хоть и привыкли за годы пандемии работать с удалёнными сотрудниками, всё равно неохотно берут на работу специалистов, которые находятся на территории других государств и не имеют возможности оперативно приехать в офис и подписать необходимые бумаги.

Всё чаще стала появляться информация о специальных программах по стимулированию интеграции IT-бизнеса за рубеж, и многие оправдывают решение о релокации именно этим. Такие программы реально работают, но только мало кто говорит о том, как мала вероятность попасть в такую программу и о том, что необходимо сделать для получения поддержки. Аренда помещений, уплата налогов, создание рабочих мест для коренного населения – это лишь малая часть расходов, которая может подкосить любой, даже очень стабильный бизнес.

Для фрилансеров, работающих удалённо и получающих зарплату в рублях за границей, стало проблемно выводить деньги с российских счетов. Сейчас модно релоцироваться в Армению, как в наиболее близкую по духу и образу жизни страну, но и там есть свои трудности, начиная от проблем с открытием счетов в местной валюте, комиссий за обмен и перевод средств и до возросших в разы цен на аренду жилья и многократно усилившейся конкуренции. 

Найти работу в европейской компании ещё сложнее. Чтобы построить с нуля карьеру в другой стране, нужно знание языка и отточенные коммуникативные навыки. Прибавьте сюда потерю привычного круга общения и массу бытовых трудностей, связанных со временной или постоянной иммиграцией. Да и каждый ли сможет оставить семью, родителей, близких людей и чувствовать себя комфортно вдали от дома?

Тем, кто останется, тоже придётся непросто. Но давайте смотреть правде в глаза: IT-отрасль в нашей стране стремительно развивается, и даже сейчас первые меры господдержки направлены именно на IT-сектор. А значит, массовый кризис затронет IT-специалистов в меньшей степени, чем другие специальности. Разбираемся, почему айтишникам не стоит отчаиваться.

Привилегированная отрасль 

В последние 10 лет профессия айтишника была очень востребована. Выпускники массово поступали на профильные специальности, HR проходили специальные курсы, чтобы научиться общаться с разработчиками и аналитиками, а о “плюшках” работы в крупнейших компаниях вроде капсул для сна, йоги и массажных кабинетов до сих пор ходят легенды. И даже построен Иннополис, российский город-феномен, где все жители работают в одном секторе, по улицам ездят беспилотные такси, а еду на дом доставляет робот-курьер. Хороших IT-специалистов любят и ценят, идут им навстречу, а работодатель готов на многое, чтобы заполучить в команду профессионала. 

Сейчас на всю IT-отрасль ложится колоссальная нагрузка. Придётся в срочном порядке компенсировать потери, нанесённые санкциями, и квалифицированные кадры будут востребованы как никогда. И если раньше хороших специалистов просто ценили, то теперь работодатели будут за них бороться «до потери пульса». И это отличный повод как стартовать в карьере, так и добиться большего, если вы уже состоялись профессионально.

Поддержка государства 

Тот факт, что первые антикризисные меры, анонсированные государством, направлены именно на поддержку IT-отрасли, говорит о том, что акцент будет сделан в первую очередь на развитие информационных технологий. Пока в заявлениях говорится об отсрочке от призыва в армию и выделении денег для улучшения жилищных условий, а также о снижении налоговой нагрузки на компании, вошедшие в специальный реестр аккредитованных IT-организаций. Возможно, рядовому сотруднику мало о чём говорят такие слова как "освобождение от уплаты НДФЛ", "нулевая ставка по налогу на прибыль" и "приостановка налоговых проверок", но именно эти меры помогут компаниям сохранить рабочие места и платить людям соответствующую рынку зарплату.

В России продолжается цифровая трансформация и, чтобы восполнить потери, возникшие из-за ухода с рынка западных компаний, придётся приложить много усилий. И это формирует спрос на квалифицированные кадры. Возможно, сейчас самое время сделать карьерный рывок на Родине, где нужны ваши профессиональные навыки, не рискуя остаться без работы и определённости в чужой стране.

Поэтому, подумывая о переезде, хорошо взвесьте все плюсы и минусы и главное, что стоит запомнить:

1. Не паникуйте. В состоянии паники человек не может принимать верные решения.
2. Вкладывайтесь в собственное развитие. Это обязательно окупится.
3. Не отказывайтесь от предложений. Это касается, как бонусов, так и ответственности.
4. Дерзайте. Именно сейчас самое время для новых идей.